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La estructura del
seminario procura estimular e integrar aspectos cognitivos,
emocionales y conductuales de los participantes a través de los
contenidos teóricos (vínculos, estrategia, dinámica de sistemas,
imprevisibilidad, estructura, valor, percepciones); ejercicios de
diagnóstico de los vínculos corporativos y ejercicios prácticos de
definición de escenarios. |